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Table of Contents
- ↓ TSJ. Freno al edadismo en la administración: los procesos de estabilización no pueden imponer requisitos lingüÃsticos que actúen como barreras de exclusión para trabajadores mayores de 45 años
- ↓ TSJ. Consolidar una plaza tras años de interinidad no impide cobrar el paro si hay merma de jornada: la estabilización no es una mutación neutra sino un nuevo tÃtulo que sucede a un cese real
- ↓ La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias fija un criterio común para resolver los litigios por abuso de temporalidad en el empleo público
- ↓ El Gobierno aprueba el Estatuto del Artista reforzando la protección ante el acoso y garantizando el bienestar de los y las menores
- ↓ TS. El Supremo descarta el artÃculo 41 del ET para el teletrabajo: ni causas ETOP ni el fin de un pacto colectivo permiten recortes unilaterales del porcentaje de presencialidad acordado individualmente
- ↓ Últimos Convenios Colectivos publicados (del 1 al 15 de julio de 2026)
- ↓ Top Alternatives to laboral-social.com
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"Despido nulo por discriminación. Exigencia de perfil lingüÃstico no justificado en plaza de oficial administrativo/a en proceso de estabilización de plazas o consolidación de empleo."
"En el caso analizado la demandante, de 54 años, prestó servicios como oficial administrativa para la empresa durante más de diez años mediante contratos temporales e interinos. En 2023, la compañÃa inició procesos de consolidación de empleo (especial y excepcional) para reducir la temporalidad. En dichos procesos, de las seis plazas de su categorÃa, cinco exigÃan de forma preceptiva el perfil lingüÃstico 2 (PL2) de euskera. Al no poseer el tÃtulo en el momento de la solicitud (aunque lo obtuvo durante el proceso), la trabajadora fue excluida o no resultó adjudicataria de plaza. Tras la cobertura de su puesto por otra aspirante, la empresa extinguió su relación laboral. Establece la Sala que la exigencia del PL2 no se ajustaba a los principios de igualdad, no discriminación y proporcionalidad, ya que la empresa no justificó por qué cinco de las seis plazas ofertadas requerÃan el PL2, cuando históricamente el conocimiento de euskera nunca habÃa sido un requisito para esos puestos."
Key Topics & Focus Areas for laboral-social.com:
TSJ. Freno al edadismo en la administración: los procesos de estabilización no pueden imponer requisitos lingüÃsticos que actúen como barreras de exclusión para trabajadores mayores de 45 años
TSJ. Consolidar una plaza tras años de interinidad no impide cobrar el paro si hay merma de jornada: la estabilización no es una mutación neutra sino un nuevo tÃtulo que sucede a un cese real
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias fija un criterio común para resolver los litigios por abuso de temporalidad en el empleo público
El Gobierno aprueba el Estatuto del Artista reforzando la protección ante el acoso y garantizando el bienestar de los y las menores
TS. El Supremo descarta el artÃculo 41 del ET para el teletrabajo: ni causas ETOP ni el fin de un pacto colectivo permiten recortes unilaterales del porcentaje de presencialidad acordado individualmente
Últimos Convenios Colectivos publicados (del 1 al 15 de julio de 2026)
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