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Table of Contents

• ↓ その採用活動に、 “成功”は見えていますか。
• ↓ 多数のメディア連携で 「応募獲得」に特化。 SNSでの配信も。
• ↓ 狙いを定めて広告配信。 欲しい人材にリーチする。
• ↓ たくさん求人を出しても、 人が採れなきゃ意味がない。
• ↓ このデザイン求人、もはや“体験入社”。
• ↓ 実は…約9割以上の求職者が、 採用サイトを閲覧しています。
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"イツザイ（it’szai）は、最新鋭の「応募獲得システム」。 制作・運用のフルサポートで、理想のマッチングを叶えます。"

"…「ウチは中小企業だから」と、採用を諦めていませんか？せっかく出した求人に応募がゼロなのは、貴社に魅力が無いからではありません。興味を寄せてくれている人材に、貴社の魅力が届いていないからです。 採用成功のキホンは、まず「多くの人に見てもらうこと」。イツザイでは、大手求人メディアはもちろん、XやInstagramなどSNSへ掲載も可能です。だから「作った求人を見てもらえない」なんて課題とはオサラバ。 理想的な人材へのマッチングだけでなく、通常の求人掲載だけでは出会えない、潜在層へのアプローチも同時に叶えていけるのです。"

"魅力を盛り込んだ文章。好待遇の条件提示。キレイなオフィスの写真。 メリットを羅列するだけでは、人の心には残りません。採用成功に必要なのは「理想とする人材に求人を届ける」「その求人に応募させる」こと。 23,000社以上の取引実績を持つイツザイのメソッドは、業界・職種・地域を選びません。あらゆるターゲットに対応し、求人を最適化し、採用を失敗させないノウハウがあります。 なぜイツザイは、採用成功メソッドを見つけることができたのか？ その答えは、イツザイが誕生した背景にあります。"

"たくさんの画像と文字による会社説明は、まるで社内見学の充実度！応募前から強く共感を喚起させ、 志望動機に繋げることで、求職者の心をグッと掴んで離しません。"

Key Topics & Focus Areas for itszai.jp:

その採用活動に、 “成功”は見えていますか。

多数のメディア連携で 「応募獲得」に特化。 SNSでの配信も。

狙いを定めて広告配信。 欲しい人材にリーチする。

たくさん求人を出しても、 人が採れなきゃ意味がない。

このデザイン求人、もはや“体験入社”。

実は…約9割以上の求職者が、 採用サイトを閲覧しています。