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• ↓ Das Morgenmagazin der HR-Branche
• ↓ Midas zieht in die Personalabteilung
• ↓ Das Organigramm wird zum Museum
• ↓ Sechshundertfünfzig Titel und kein Wunsch zu verschwinden
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"Eine Woche vor der Messe diskutierte „ZP Nachgefragt“ mit Heike Riebe, Programmdirektorin der Zukunft Personal, und Jule Jankowski, Arbeitsfeuilletonistin und brandeins-Podcasterin, über jene Fragen, die in vielen Unternehmen gerade unter der Oberfläche brodeln. Im Vorfeld führte Sohn@Sohn ein ausführliches Interview mit dem Arbeitsforscher Dr. Hans Rusinek. Drei Ausschnitte daraus wurden in der Sendung eingespielt. Zusammengenommen ergab sich kein gemütlicher Messeausblick, eher eine Bestandsaufnahme der deutschen Managementnerven."

"Denn die Lage ist widersprüchlich. Die Personalabteilungen reden über Menschen, während ihre Programme mit KI überlaufen. Unternehmen klagen über Fachkräftemangel, während sie Stellen abbauen. Führungskräfte sprechen von Zukunft, greifen in der Krise aber nach Werkzeugen aus der Mottenkiste. Nachhaltigkeit verschwindet aus manchen Organigrammen, während Niedrigwasser, Hitze und Lieferkettenprobleme längst in die Gewinn- und Verlustrechnung marschieren. Und auf Townhalls wird gelacht, obwohl niemand den Chef besonders komisch findet."

"Jule Jankowskis These, mit der Perspektive Mensch mache man offenbar kein Geschäft mehr, trifft die HR-Szene empfindlich. Denn sie legt offen, wie sehr sich Personalmanagement in der KI-Rhetorik eingerichtet hat. Kein Vortrag ohne Automatisierung, kein Tool ohne Co-Pilot, kein Zukunftspanel ohne Agenten. Das technische Vokabular wirkt wie ein Eintrittsbillet in die Gegenwart."

"Doch was wird damit eigentlich geklärt? „Human in the Loop“ ist zur Trostformel geworden. Der Mensch soll prüfen, freigeben, gegenzeichnen, Verantwortung tragen. Nur geraten diese Kontrollbilder ins Wanken, sobald nicht mehr ein einzelnes System assistiert, sondern ganze Schwärme von KI-Agenten Prozesse übernehmen, Anfragen bearbeiten, Entscheidungen vorbereiten und womöglich andere Systeme angreifen. Der Mensch steht dann nicht mehr souverän am Schalthebel. Er schaut auf eine Anzeigetafel, auf der zu viele Lämpchen gleichzeitig blinken."

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Midas zieht in die Personalabteilung

Das Organigramm wird zum Museum

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